主管也需要深圳订制西服的适度包装
最近和一个朋友见面,这位朋友是深圳订制西服的顾问专家,她跟我说了一件事情:“不久前有位做休闲服装的公司老总找到我们,说公司碰到一个棘手的问题,前不久新聘请来的一个销售总监,已经上班一个多月了,可仍不能掌控全局。对于这种情况,老总很是纳闷,经验她有,口才也不错,做事也勤快等等,找不出是什么原因。于是我们约好见个面,当我车刚停下时,老总身边一个小姑娘快步走到我的车旁帮我开门,短发,穿着一条印有卡通图片的背带裤,心想这女孩应该是公司的小助理或者小秘书吧。之后老总给我介绍说这位就是公司新聘请来的总经理,我一听都惊住了,了解下来发现,这位总经理在服装行业非常有经验,业务能力绝无问题。关键是他们公司有个部门经理,比新总经理大几岁,在公司服务很久了,对新总经理颇为不服,在她的带动下,其他部门的人对新总经理也不是非常配合。那天聊得比较多。我按自己的经验给这个新总经理一些建议,其中一个建议是:她必须改变自己的形象。”
可能有些人对此不以为然,我们也看到过很多老板或者大人物,穿衣服都十分随意,比如,郭士纳到IBM的时候,不是穿了很随意的衬衣吗?通用汽车的某总经理,甚至会穿有破洞的西装,或者不成对的皮鞋来上班。这些人不是工作上都做得很好?有什么必要要求大家容颜整饬、周吴郑王呢?
可是我们要想到,在职场,当你的优势能够明显的超越其他人时,你确实可以不用遵守各种各样的规则。但我们行吗?即使我们有比别人高的学历知识,但我们在经验和人际方面却没有别人的优势,会让人产生不服,那么我们就必须遵守着种种规条。
在职场,我们不仅要有资深的学历证明,也要配合深圳订制西服形象的帮助才能真正建立起自己的威望,所谓“君子不重不威”,就是说的这样一个道理。
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